我的理想同事 個性分析 雖然自己非常重視同事(或同窗)情誼，能夠為對方設身著想，但因本 身不是非常堅決，也具有客觀意識的影響，對於同僚關係的建立，雖 會經營但仍不夠熱衷，通常在同僚互動中，頗能主客觀兼顧，既能適 時表達自己的看法，也能接受他人建議或批評並修正自己的態度和想 法，自己對結交條件的要求相當明確，會依此選擇交往或共事的對象 ，但並不是非常堅持，因此接納不同情誼或共事對象的空間還是有， 本身結交的慾望並不是很強烈，因此共事或交往的對象通常不多，在 較少同僚的單位也能有所發揮，至於同僚給自己的協助，就算幫助不 大，自己往往都會心存感激，和同僚相處的體貼指標達到中等，但激 動指標只呈弱勢，親和力的表現應該還不錯，具有相當的耐心，能夠 較費心的解釋溝通，只是往往較為被動，反應變通不是很機靈，因此 通常都是別人找你，而不是你找別人。至於實質的共事成效，由於先 天運勢未受明顯沖激，將依不同的時間運勢(詳細請參考十年、每年 等運勢)而變化。     適合同事 人際管理策略： 注意：人際管理策略會因為您所接觸的對象不同而有所變化，在此我 們僅以先天運勢來擬定您的基本人際策略，這個策略只考慮您本身的 運勢資訊，也就是知己的部分，至於不同主管、同事或下屬等的人際 管理策略，也就是知彼的部分，則屬於智慧功能的範圍，煩請您參考 相關智慧功能。 在您的先天事業運勢之中，就主管、同事和下屬三者對您工作或事業 的影響作比較，以「和下屬的相處」最能為您帶來助益，其次是「同 事間的關係」，最後才是「和主管的互動」。就效能來說，「和下屬 的相處」因受到明顯的激發，產生了弱勢程度的正面影響，讓您先天 上在事業或工作方面的人際關係，能夠得到較好的和諧互動，善加利 用便可有助於您的事業或工作成效，「同事間的關係」則因未受到明 顯的激發，僅具有弱勢程度的正面潛力，可在行運中好運機會來臨時 ，提昇您在事業或工作方面的人際關係，善加運用便可有效幫助您的 事業或工作效能，「和主管的互動」也因未受到明顯的激發，僅具有 弱勢程度的負面潛力，會在行運中壞運機會來臨時，侵蝕您在事業或 工作方面的人際關係，應該多加留意，儘量避免。 在和同事互動的部分，雖然您先天上這方面的優缺點也和與主管相處 的特質一樣，並未明顯受到激發，必須參考各時間運勢(十年、每年 等)的變化，但依據先天所具有的優缺點潛能來說，您和同事互動的 優點能力比缺點稍強，也就是稍有潛力能和同事和諧交往，因此我們 建議您和同事相處的基本策略是「交情為主，制度為輔」，以相互交 流、建立交情為主，運用自己稍能和同事和諧互動的能力，藉由互動 關係，讓自己較容易在工作上得到同事的助力，另外也要善加運用公 司的組織制度，以獲取應有的同僚支援。 至於和您相處較融洽的同事，從工作的角度來看，應該具有「細緻、 實力」和「開朗、循序」兩種在做事態度上較為相容的心理特質，想 法上較為一貫，其中「細緻、實力」的特質，會在工作上顯出細緻的 用心，感覺敏銳，習於獨自思考，有謀略，容易給人沉靜的感覺，具 有內斂的心態，不強出頭而講實力，能將繁瑣的事務處理得井然有序 ，逐步累積成果。而「開朗、循序」的特質，會在工作上顯出開朗的 心態，想法往往傾向樂觀，喜歡人多熱鬧，一起分享快樂的氣氛，做 事具有循序的思維，條理分明，不混亂，一件件依序完成的方式，最 能發揮工作效率。 另外，實質表現上，他在做事方面應該較能面面俱到，在和同事互動 中，既能提出自己的見解，也會聽取別人的建議，儘量主客觀兼顧， 以尋求最適合的方案，面對競爭或困難時，會在不需冒太大風險的前 提下，獲取整體計畫的較佳效益，如果壓力過大，也能暫時退避，尋 求下一波的機會，態度上較為謹慎，應該具有不錯的耐性，能夠對事 務有較完整的考量，但比較沒有衝勁，對於工作的積極性相對降低， 在彼此互動上，對於人情的重視程度比工作效益大，因此集體合作分 享的機會往往會比個人自我表現的機會多，至於對彼此互動的期望則 不是很高，通常不用太多的交流或回饋就應該可以建立彼此的認同。