適合的工作職務 適合工作 工作能力分析： 首先分析您先天的各項工作能力，以作為選擇職務的依據，至於工作 能力的觀察重點，基本上在於掌握較強的特質以努力發揮，並補強較 弱的能力，另外則是了解各項能力的均衡程度，因為能力之間越均衡 ，所能從事的職務就越寬廣，也就是越多才多藝。以下便是您先天的 各項工作能力說明： 註 強度為1至20屬弱等, 21-40屬中等, 41-60屬初強, 61-80屬中強,81以上 屬超強 工作能力 屬性 強度 說明 自主決策 中 性 17 先天的自主決策能力為弱等，主要在於自主意識 比較不強烈，遇事較難下定決心，往往必須得到 較完整的佐證或依靠之後，才能做決定，因此容 易出現優柔寡斷，甚至延誤決策的情形，有時面 對壓力更是能拖就拖，直到最後一刻，但相對的 ，也比較不會偏執或一意孤行。 行政管理 冷 靜 5 先天的行政管理能力為弱等，主要是因為自己的 謀略指數並不高，對事務的規劃和思慮往往表現 得不夠細緻，因此在行政文書方面的作業顯得較 為薄弱，不易應付具有瑣碎或重複性質等需要耐 心的事項，但相對的，也較不會因為過於小心謹 慎而保守任事，甚至出現守株待兔、等待機會自 己上門的心態。 專業技藝 行 動 17 先天的專業技藝能力為弱等，主要是由於自己的 積極指數並不強，做事不易顯露衝勁，行動往往 不夠快速，遇到困難也較安份，欠缺勇於突破的 用心，因此對於練就專業技能所需的磨練與競爭 ，比較不易克服與面對，但相對的，也不較不會 魯莽行事而讓自己的作業顯得粗糙。 需求掌握 中 性 38 先天的需求掌握能力為中等，主要是因為自己對 他人能夠展現適度的重視，比較會在意他人的想 法，並試著找出別人的真正看法和用意，因此能 夠較為有效的抓住外在的真正需求。 人際關係 冷 靜 22 先天的人際關係處理能力為中等，主要是因為具 有較能和他人和諧相處的中等親和指數，會留意 相互交往的相關禮貌，顯現出略微端莊的儀態， 並在互動中展現出基本的體貼和細心，建立起稍 微長久的人際關係，但相對的，也會偶而顯露扭 捏，客氣婉拒他人關懷，讓人略感繁瑣，不夠真 切。 機會開拓 行 動 13 先天的機會開拓能力為弱等，主要是因為自己對 他人的熱情指數並不強，比較欠缺主動接近他人 的動力，不容易和人很快的建立關係，因此在人 際機會的開拓上，顯得較為被動或緩慢，但相對 的，也比較不會因為過於熱切或打擾而給人太大 的壓力和不悅。 財務控管 冷 靜 22 先天的財務控管能力為中等，主要是自己在應用 錢財方面的謹慎指數比急切指數高了許多，在錢 財的處理態度方面顯得較為理性，能夠留意並減 少疏漏，因此具有錢財控管的基本能力，也就是 較有能力應付和財務有關的事務。 授業教育 冷 靜 5 先天的授業教育能力為弱等，主要是自己在教導 方面的激動指數比體貼指數還高，耐心相對較為 薄弱，不論在輔育或是授業方面，表達的親切度 和思慮的周全性都較不足，因此較難在教學方面 維持長久或持續的成效，若要有所表現，困難度 頗高，另外，由於您先天整體的教導成效受到負 面的影響遠大於正面，影響所及，此能力更加不 穩定，再向下相當大幅的修正了此能力可發揮的 空間，作業過程往往相當波折，實質成效也常不 如預期。 ※適合和不適合您的工作重點 依據您上述的先天工作能力來分析，做事方面屬靜態的行政管理能力 明顯較屬動態的專業技藝能力弱，而在與人互動方面屬靜態的人際關 係能力卻明顯比屬動態的機會開拓能力強，因此，在職務的選擇上， 應該以能夠發揮行動屬性的專業技藝能力和冷靜屬性的人際關係能力 為優先考量，工作性質宜強調創新和開發，著重在技藝或科技層面的 快速調整和不斷突破，人際互動方面則應儘量朝向配合性質(如團隊 合作中的一份子)或不需太多主動交際，例如資訊、工程、生產管理 等職務類別，應該可有較佳的表現。相對來說，著重計畫和條理，強 調規則和傳統，且需要主動和人接觸聯繫的人事、品管等職務，就比 較不易發揮。 在工作內容的選擇方面，建議您最好能越單純或定義越清楚越好，較 複雜或高度競爭的事務或任務不僅容易讓您手忙腳亂，倍加壓力，也 不易有所表現。 相對來說，教育相關的職務就比較不適合您的經營和發展，主要是您 在教育方面整體的負面成效比正面還大，且先天的授業教育能力也相 當弱勢，使得您在教育相關的職務方面，比起其他職務來說，擁有相 對較有限的表現空間，困難度也較高。 至於財務相關的工作，也還算是您可以考慮的職務，雖然您在財務控 管方面整體的正面成效並不明顯，但因您先天的財務控管能力具有不 錯的強度，使得財務相關的工作，和其他比起來，勉強還算是您可以 發展的職務。 ※職務排名： 我們將一般常見的工作分為17種職務，並依據您先天的工作能力排定 適合的優先順序，排名越前面，就是越適合您的職務類別，但請留意 ，排名越後面雖然是較不適合您的職務，但也只是代表經營的困難度 提高，並不表示一定不會成功。另外，我們並提列出每種職務的重點 方向，讓您在選擇該職務時，可得到較佳的表現。以下便是適合您的 職務排名： 適合排名 職務名稱 內容說明 1 資訊軟體 這類型的職務主要是以電腦資訊為核心，不論是 公司或單位內部的資訊服務，或是對外提供給客 戶的程式設計或資訊軟硬體服務，都屬於這個職 務的範疇，基本上帶有較多的技術成份。而對您 來說，若要在此職務上得到較佳的表現，工作內 容應稍以新產品開發為優先，可表現較多的突破 或創新，其次才是維護或分析方面的作業，獨立 作業也稍優於團隊合作，產品項目則可稍優先考 慮較穩定的商業用產品，其次才是帶有娛樂或變 化性質的產品，這樣才能有效發揮您在這個職務 的特性，得到較好的成果。 2 生管物管 這類型的職務著重在協調和規劃能力的發揮，工 作方面主要是設計或處理公司或單位的生產或服 務計畫，目的是以最低的成本讓公司或單位的各 項資源或設備發揮最高的效益。而對您來說，若 要在此職務上得到較佳的表現，最好工作稍著重 於調急應變這方面的靈活運用，其次才是排程的 完整和有效規劃，並能多以協調和搭配的方式來 推動作業，其次才考慮較強制的指示和要求的方 式，這樣應該比較能有效發揮您在這個職務的特 性，得到較好的成效。 3 研發設計 這類型的職務著重於將構思和想法轉化成具體的 商品生產或商業服務，工作方面主要是負責產品 最上游的開發設計作業，以提供其他生產或服務 部門的作業所需和依據，較屬於技術或專業密集 的工作項目。而對您來說，若要在此職務上得到 較佳的表現，最好以較創新或獨立的新研發計畫 或設計作業為稍優先的選擇，其次才考慮較傳統 或承襲既有產品或服務的計畫，並稍重基礎或研 究性質的項目，然後才考慮應用現成的技術或設 計，這樣子，才能真正發揮您在這個職務的特性 ，以得到較佳的成效。 4 工程製造 這類型的職務雖然也著重技術和專業素養，但較 強調技術應用和解決問題的能力，工作方面主要 是負責產品的生產製造，以及因此而衍生的工程 維護作業，另外有許多對客戶的維修作業也會被 歸類到此範疇，基本上都較屬於技術導向。而對 您來說，若要在此職務上得到較佳的表現，工作 內容應該稍以機動性為重，其次才是按計畫作業 ，彈性應稍多於熟練度，獨立作業也較團隊合作 易表現些，工作項目則應稍傾向直接的生產製造 ，然後才考慮維護支援性質的作業，這樣就比較 能有效發揮您在這個職務的特性，得到較好的成 果。 5 客戶服務 這類型的職務雖然也須具備人際互動的能力，但 較偏重於客戶問題的確認和解決方案的提供，工 作方面主要是將公司或單位的各項服務提供客戶 ，基本上不論是直接或間接都會需要較多的客戶 應對，但一般而言都不需背負業績的壓力，而是 將重點擺在客戶滿意上面。而對您來說，若要在 此職務上得到較佳的表現，最好工作上所需的專 業知識要比行政和協調作業稍重，和客戶的接觸 方式則是間接稍優於直接，這樣應該比較能有效 發揮您在這個職務的特性，得到較好的成果。 6 專業服務 這類型的職務主要是以專業知識或技能作為主要 的服務項目，例如醫生、律師、記者、顧問、演 員等，多半都具有較獨立的執行能力，甚至常採 工作室的方式出現。而對您來說，若要在此職務 上得到較佳的表現，工作上最好稍偏向多樣性的 變化，其次才是例行性的作業，新鮮的程度應該 稍高於重複性作業，且應較以長期客戶或現有的 舊客戶為服務對象，然後才考慮短期客戶或新客 戶，如此應該可以有效發揮您在這個職務的特性 ，得到較好的成果。 7 財務會計 這類型的職務主要是負責公司或單位的財務會計 相關工作。而對您來說，若要在此職務上得到較 佳的表現，最好能稍重財務方面的投資或稽核， 會計作業方面則儘量不要太過繁瑣，其次才考慮 財務的維護或規劃作業，這樣子，應該較能發揮 您在這個職務的特性，以得到較佳的成效。 8 業務行銷 這類型的職務主要著重在人際間的互動，且能重 視並掌握客戶的需求，工作方面是負責將公司的 產品或服務直接或間接的銷售給客戶，客戶可以 是一般消費者，也可以是公司行號，一般而言， 這個職務都需要背負業績的壓力。而對您來說， 若要在此職務上得到較佳的表現，工作中專業技 能的比重應該比組織運用或規劃作業的份量稍高 ，客戶則可優先考慮既有的客戶群或是較為理性 的客戶，其次才是開發新客戶或較活潑的客戶， 這樣才能發揮您在這個職務的特性，得到較好的 成果。 9 幕僚秘書 這類型的職務主要是擔任公司或單位主管的助手 ，處理主管所指示或交辦的各項事務，性質上往 往會較繁瑣且需要較多與主管相處的技巧。而對 您來說，若要在此職務上得到較佳的表現，便要 能稍協助提醒主管並負責事務的傳達和推動作業 ，其次才是發揮安排和協調的能力並協助事務的 規劃作業，這樣就比較能發揮您在這個職務的特 性，以得到理想的成效。 10 公共關係 這類型的職務主要也著重在人際的互動，但帶有 較多的人際開拓和運用，工作方面是負責公司或 單位對內或對外的各種宣導，以建立公司或單位 所期望的形象或事業目的，例如公關或外交人員 等。而對您來說，若要在此職務上得到較佳的表 現，應該稍著重個別產品或事務的形象建立和宣 導，其次才是整體企業的形象的建立，所辦的活 動則應以較為理性和較有內涵為先，然後才考慮 帶有娛樂性質和感性的議題，這樣子，才能發揮 您在這個職務的特性，以得到較佳的成效。 11 人事稽核 這類型的職務主要是負責公司或單位的人力資源 規劃和考核作業，以建構最佳的人力評量和升遷 ，讓員工績效能夠有效發揮。而對您來說，若要 在此職務上得到較佳的表現，應該稍重人事的稽 核作業，其次才是人力資源的規劃，這樣子，才 能發揮您在這個職務的特性，以得到較佳的成效 。 12 廣告企劃 這類型的職務主要是負責公司或單位的廣告宣傳 或各項活動的規劃作業，主要的重點在於作業的 規劃和執行能力，能將目標具體化成可執行的行 動作業並加以推動。而對您來說，若要在此職務 上得到較佳的表現，工作中最好能包含稍多的創 意和計畫的執行推動，其次才是參考沿襲和收集 規劃的作業，且應稍以具有深度或較理性的訴求 為主，較活潑或令人感動的內涵為次，這樣才能 發揮您在這個職務的特性，得到較好的成果。 13 美工藝文 這類型的職務主要是負責和藝文美工相關的工作 ，必須具有藝術、文學或語言的欣賞基礎和相關 工具的使用能力，可以說是文職的技術工作。而 對您來說，若要在此職務上得到較佳的表現，最 好工作的內涵能夠稍強調流行和大膽，其次才考 慮細緻和古典的風格，並稍偏重以大自然為題材 ，其次才取材於周遭的人、事、物，這樣應該比 較能有效發揮您在這個職務的特性，得到較好的 成果。 14 行政總務 這類型的職務主要是負責單位或部門間的行政相 關作業，如訂單處理、跟催和各項開支申核和補 給等，是屬於文職的工作。而對您來說，若要在 此職務上得到較佳的表現，工作內容最好稍強調 調度和跟催，其次才是協調和配合，作業方式則 稍重單一部門內或和客戶較間接接觸，然後才考 慮橫跨部門或和客戶直接的接觸，這樣應該比較 能有效發揮您在這個職務的特性，得到較好的成 果。 15 安規保全 這類型的職務主要是負責公司或單位的安全防護 ，不論是標準作業的設計、規劃或是實際安全作 業的執行，如軍警、保全人員、隨扈等，都是這 個職務的範疇。而對您來說，若要在此職務上得 到較佳的表現，工作內容最好能稍重執勤的行動 作業，其次才是防護的研擬或規劃作業，且應稍 以室內的定點方式為要，而室外的活動方式為次 ，這樣才能有效發揮您在這個職務的特性，得到 較好的成果。 16 品管檢測 這類型的職務主要是處理公司或單位各項服務或 產品的最後把關工作，除了利用各項檢測以找出 缺失或瑕疵之外，還能進一步提供改善的建議和 參考。而對您來說，若要在此職務上得到較佳的 表現，工作內容最好稍以改善和品質的提升為重 ，找出解決方案，其次才是品質的檢測，找出問 題和瑕疵，重點則應以組織或制度的層面稍優先 ，然後才考慮工具器材或方法的部分，這樣才能 較有效發揮您在這個職務的特性，以得到較好的 成果。 17 教育訓練 這類型的職務主要是負責公司內部或是對外提供 給客戶的教育訓練工作，或是教育單位的教職工 作，除了教學能力外，其他的學科專長也須一併 考量。而對您來說，若要在此職務上得到較佳的 表現，教學內容要能稍重技術或較現代、新穎的 課目，其次才考慮藝文、管理或較傳統的課目， 且應稍傾向較為陳述講授的教學方式，然後才是 較為活潑互動的方式，這樣應該比較能有效發揮 您在這個職務的特性，得到較好的成果。